Autoconhecimento
O Autoconhecimento é, na minha opinião, a coisa mais importante que o ser Humano pode fazer por si mesmo. É um processo que abrange toda a vida, não só no Pessoal como também no Profissional. Um dos seus aspectos é o Perfil Comportamental, que como o próprio nome já diz, demonstra os aspectos do seu comportamento, quer no pessoal, quer no profissional. Auxilia a nos conhecer no dia a dia, em casa, no trabalho (nos aspectos profissionais) e permite que possamos também identificar que as outras pessoas possuem aspectos que antes não percebiam e que são características Natas, que todos nós temos, mas cada um com as suas particularidades e diferenças. Um dos aspectos mais importantes de identificarmos o nosso Perfil Comportamental é ter conhecimento dos
“Pontos Fortes” e “Pontos a Desenvolver”. Quanto temos o acesso a essa informação podemos nos concentrar naqueles aspectos que nós somos “Naturalmente” Bons, o que permite aperfeiçoarmos essas características com muito pouca energia e esforço. E dessa forma poder contribuir para o mundo com aqueles Talentos e Dons que recebemos antes mesmo de nascer.
Produto
O SINAPC é o mais moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental, destinado a seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional e
gerenciamento de recursos humanos.
Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma
Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos. O SINAPC
foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado
como ferramenta de apoio em Gestão de Recursos Humanos, buscando
maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação ao
cargo.
O sistema é disponibilizado para pessoas físicas ou jurídicas, onde o
Candidato ou Profissional responde a um questionário simples e intuitivo, marcando adjetivos que o identificam.
O Formulário leva somente 7 minutos, em média, para ser preenchido OnLine ou em Papel e, passando para o computador, o SINAPC processa instantaneamente o resultado, fornecendo mais de 50 informações diferentes sobre a pessoa: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais!
TRANSFORME os talentos da sua empresa em resultados de alta performance.
Aplicações do Sinapc
O SINAPC pode ser usado:
- Na contratação, remanejamento ou autoconhecimento; em todos os casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.
– Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro;
– Gestão de Pessoas: entenda como uma pessoa constroi suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento;
– Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;
– Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe;
– Gerenciamento de Relações Interpessoais: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;
– Conhecimento: Conheça a forma como cada pessoa trabalha e ‘funciona’;
– Desenvolvimento Pessoal: os insigths gerados pelo relatório do SINAPC motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;
– Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional;
– Engenharia de Equipes: Construa um grupo de trabalho completo a auto-complementar utilizando o SINAPC para direcionar o preenchimento de todas as competências necessárias ao grupo;
– Coaching: identifique o perfil comportamental e como o profissional se desenvolve, de forma a conduzir o coaching de forma mais eficiente;
– Gestão por Competências: identifique gaps e competências a desenvolver com o SINAPC;
Benefícios
– É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e fácil de usar;
– Fornece grande quantidade de informações do Perfil Comportamental do profissional como: Melhor área de atuação, Forma de atuação, Influência no ambiente de trabalho, Formas de tomada de decisão, Perfil predominante, Adequação atual a função exercida e muito mais.
– É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais;
– Economiza tempo e dinheiro na seleção dos candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo;
– Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.
Metodologia
O SINAPC (Sistema de Identificação e Análise de Perfil Profissional e Comportamental) é
fundamentado em sólidos conceitos aprovado e utilizado amplamente em todo o mundo,
principalmente em países desenvolvidos onde a qualidade e eficiência da produção são fundamentais.
A Metodologia SINAPC é certificada como inovadora pela Finep e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar um profissional.
Possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais, a maior Universidade do Brasil, e foi chancelado pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia como Produto Inovador.
Para a Empresa
Redução de Turnover
O índice turnover determina-se essencial para a verificação da satisfação,
fidelização dos colaboradores, necessidade de seleção e treinamento, bem
como da produtividade e dos custos com a gestão de pessoas. O SINAPC
proporciona uma gestão de pessoas inteligente, racionalizando e
maximizando a eficácia de todos os processos fundamentais para o sucesso
do quadro humano, reduzindo erário, tempo e propiciando
posicionamentos individual e coletivo adequados.
Recrutamento e Seleção
A procura por colaboradores que atendam o perfil da sua empresa e que contribuam para a maximização dos resultados e o sucesso da organização é um processo crucial que exige uma prática estratégica estruturada.
Munido da ferramenta SINAPC, o gestor agiliza e simplifica o procedimento de recrutamento e seleção e identifica os perfis profissionais e talentos para o posicionamento ideal dos colaboradores.
Mapeamento de Competências
A identificação de competências, além de proporcionar uma maior
produtividade, fidelização e satisfação do colaborador, propicia a implementação da Gestão por Competências (plano estratégico, avaliação de desempenho, plano de carreira por competência etc), política fundamental para o desenvolvimento do patrimônio humano das organizações .O SINAPC mune o gestor de todas as informações
necessárias e racionaliza a administração dessas informações para a prática eficaz dessa moderna política organizacional.
Gestão de Conflitos
A abordagem dos conflitos de forma profissional é uma máxima nos dias atuais. Solucionar e transpor obstáculos é um axioma gerencial, já que impede a queda da produtividade individual e por equipe e a perda da rentabilidade de todos os processos nas empresas. Identificar perfis, formar equipes, suprir deficiências e maximizar talentos são procedimentos da ferramenta SINAPC que contribuem maciçamente para a harmonia do clima organizacional.
Treinamento e Desenvolvimento
Alta produtividade, eficiência nos procedimentos internos, excelência em atendimento e prestação de serviços, controle de qualidade, superação de metas, pró-atividade e criatividade são resultados propiciados pelo patrimônio humano das organizações. Ao identificar talentos, aptidões, pontos fracos, mapear competências e mensurar a potencialização de perfis profissionais através do SINAPC realizam-se treinamentos
inteligentes, que focalizem exatamente na supressão das deficiências e na potencialização das qualidades dos colaboradores.
Coaching
O coaching é um procedimento de crescimento profissional e pessoal, que origina-se no comprometimento individual para o desenvolvimento de habilidades, produção de mudanças e ampliação de competências. É um
processo que envolve equipes ou até mesmo todo o quadro humano das organizações e, por isso, a avaliação individual e coletiva propiciada pela ferramenta SINAPC otimiza a eficácia e a superação dos resultados
almejados, influenciando, diretamente, na produção de resultados.
Desenvolvimento de Lideranças
O desenvolvimento de uma cultura voltada para a gestão de pessoas, focalizada na máxima eficiência de processos e resultados, exige a identificação de pessoas com perfis de liderança que, à frente de equipes coesas e integradas, promovem o crescimento das organizações. O SINAPC fornece ao gestor a visualização clara dessas habilidades, as possibilidades de otimização, proporciona a formação adequada e racional de equipes, bem como a avaliação de desempenho e resultado dos líderes e seu impacto nos resultados dessas e na integralidade do ambiente organizacional.
Recrutamento Interno
A possibilidade de ampliar os horizontes dos colaboradores através de seu crescimento profissional e de uma nova colocação é uma das formas mais eficazes de promoção e manutenção da motivação e de um clima organizacional propício para a superação de resultados. O recrutamento interno valoriza os talentos já presentes no quadro humano e a avaliação da possibilidade de suprir as vagas existentes com o capital humano da própria organização é uma das muitas funcionalidades do SINAPC.
Motivação
A tendência moderna e atual de compreensão das pessoas no ambiente de trabalho intensifica a valorização dos canais comunicativos, o reposicionamento, a potencialização de qualidades, o desenvolvimento de fraquezas, a formação de equipes e o sistema compensatório pelo comprometimento em todos os processos organizacionais.
Através da implementação dessas políticas, perpetua-se a motivação dos colaboradores, que, satisfeitos com a cultura voltada à gestão de pessoas, trabalham melhor e produzem mais. O SINAPC é o grande aliado do gestor
nesse grande desafio.
Para você
Descubra seu Potencial
O SINAPC, de forma rápida e eficiente, proporciona o autoconhecimento, ajudando- lhe a desenvolver melhor suas qualidades, trabalhar suas deficiências e a produzir mudanças. Conhecer-se melhor é vital para que seu potencial, suas habilidades e talentos sejam otimizados e aproveitados em sua inteireza.
Saiba como se desenvolver
Ao identificar seu perfil profissional, o SINAPC o auxilia no seu desenvolvimento pessoal e profissional, fornecendo-lhe todos os subsídios para que as ações afirmativas de maximização de seu talento e de
desenvolvimento de características ainda latentes sejam mais eficazes e produzam os resultados almejados.
Plano de Carreira
Planejar seu crescimento profissional faz-se imprescindível para uma carreira frutífera e de sucesso. Entretanto, todo planejamento requer, primeiramente, a compreensão de seu perfil profissional, de suas características predominantes, de suas aptidões e preferências. O autoconhecimento agregado pelo SINAPC proporciona a solidificação desse entendimento e o vislumbramento das possibilidades profissionais que esperam por você.