Como explicado no nosso artigo anterior, nosso sistema de avaliação tem como base a combinação de quatro perfis básicos: comunicador, executor, planejador e analista. Cada um deles possui características bem distintas, existindo infinitas combinações possíveis de predominâncias de perfis e em diferentes níveis, tornando, assim, cada pessoa única.
Analisando os quatro perfis, podemos dizer que temos dois perfis extrovertidos – comunicador e executor – e dois perfis introvertidos – planejador e analista. O foco nosso hoje será o perfil Comunicador.
Como o próprio nome sugere, os Comunicadores são falantes, extrovertidos, se adaptam com facilidade a pessoas e situações. Normalmente não apreciam a monotonia e tendem a perder o foco com certa facilidade, mas não se enganem, são dominantes e não gostam de passar despercebidos.
Pessoas que possuem esse perfil predominante têm facilidade na comunicação e conseguem transitar entre um assunto e outro com facilidade. Gostam de trabalho com movimentação e autonomia. Apreciam e buscam contato interpessoal e um ambienta harmonioso. É amigo de todos, e atua melhor em equipe.
Comunicadores são festivos, descontraídos, adoram sair e viajar, o que os torna mais sociáveis com pessoas do mesmo perfil. São vaidosos e prezam por sua projeção pessoal e social.
Devido ao fato de serem extremamente comunicativos e ágeis em suas atitudes, possuem a tendência de perder o foco, devendo ser monitorados para que não se desviem dos seus objetivos. Ao receber uma crítica, podem num primeiro momento se fazer de vítima, a forma mais eficaz de tratá-los nestas situações é ignorá-los, desta forma eles iram se esforçar para reconquistar as atenções.
Em consequência a nossa cultura, temos muitas pessoas com o perfil Comunicador. Contudo, como citado anteriormente, há diversos níveis de predominância e sua interação com os demais perfis básicos influencia, e muito, nas características pessoais e a forma como reagem às situações.
Por exemplo, uma pessoa com um perfil Comunicador alto e um executor baixo, não estará voltada para resultados e competitividade. Porém, são altamente motivadores, virando motores em uma equipe com sua energia. Se viram muito bem em qualquer situação, são extremamente confiantes, não hesitando na tomada de decisões. Contudo, o excesso de confiança pode trazer outros problemas, como a tomada de decisões de forma impulsiva.
O Comunicador pode ser utilizado como um excelente instrumento de socialização em equipes, tornando seus membros mais unidos, criando um ambiente de trabalho mais leve, onde a comunicação se dá de maneira mais fácil e natural.
Já equipes com poucos comunicadores tendem a não se comunicar de forma eficaz entre si e com outros departamentos, não desenvolvem tarefas de forma empolgante e leve. A falta de um Comunicador pode minar a autoconfiança e moral de uma equipe.
Contudo, a inserção do comunicador deve ser feita de maneira cautelosa, pois apesar de darem ritmo e energia à equipe, eles não necessariamente primam por resultados, tendo dificuldades em cumprir normas, cronogramas e procedimentos, ou seja, o Comunicador é forte para motivar, mas dificilmente irá seguir ordens à risca.
Por conseguinte, mesmo existindo apenas quatro perfis básicos, as possibilidades são infinitas, tanto no perfil individual como no de uma equipe. Portanto se faz necessária a aplicação de testes, para que a partir deles possamos montar equipes nas quais os perfis dos profissionais se complementem de forma harmônica, facilitando o alcance dos objetivos almejados.
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